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 Un grand patron du CAC 40 gagne en moyenne 211 SMIC

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Chien Guevara
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Nombre de messages : 9406
Date d'inscription : 10/06/2007

MessageSujet: Un grand patron du CAC 40 gagne en moyenne 211 SMIC   Jeu 10 Déc - 1:25


Un grand patron du CAC 40 gagne en moyenne 211 SMIC



(Jupiter images)

Les rémunérations des grands patrons, à la baisse en 2008, restent considérables et encore insuffisamment encadrées.
Bonus, stock-options, parachutes dorés, indemnités de départ: c'est
bien connu, un grand patron ça coûte énormément. Mais en pleine période
de crise économique, les rémunérations des présidents des entreprises
du CAC 40 n'ont cessé d'alimenter la polémique.
Elles ont pourtant diminué de 20% en 2008, selon le onzième rapport de Proxinvest,
cabinet de conseil aux investisseurs, sur "la rémunération des
dirigeants des sociétés cotées". Malgré les efforts entrepris, elles
manquent encore cependant de transparence et restent souvent excessives
et insuffisamment liées à la performance, selon l'étude.
Diminution

L'année dernière, un président exécutif d'une entreprise du CAC 40 a
gagné en moyenne au total 3,6 millions d'euros, soit 211 fois le SMIC.
Une situation confortable qui a cependant diminué de 20% par rapport à 2007, à échantillon constant.

Selon Proxinvest, l'essentiel de cette baisse s'explique avant tout par
la baisse de "la part actionnariale, c'est-à-dire des moindres
dotations d'options et d'actions gratuites", avec une diminution
notamment de 26% des bonus distribués.
Classement

Cinq entreprises du CAC 40 sont particulièrement généreuses
avec leurs dirigeants. Bernard Arnault, à la tête de LVMH, reste le
mieux payé en 2008 avec 16,8 millions d'euros. Arnaud Lagardère le suit
de près avec 13,3 millions d'euros, devant Henri de Castries (Axa),
Franck Riboud (Danone) et Martin Bouygues (Bouygues).
Mais si ces chiffres peuvent donner le tournis, ils ne sont rien à côté
de l'argent perçu en 2008 par les patrons des grosses sociétés
européennes. Avec 2,3 millions en moyenne de rémunérations salariales,
les Français sont loin derrière leurs collègues suisses et espagnols
(4,5 millions d'euros), allemands (3,7 millions d'euros) et anglais
(3,1 millions d'euros).
Présidents non-exécutifs

La situation s'inverse en revanche pour les salaires des présidents non
exécutif. Ils arrivent à la troisième position en Europe, derrière
l'Espagne et l'Italie, avec en moyenne 864.225 euros perçus en 2008.
Lindsay Owen-Jones de l'Oréal, Jean-François Dehecq de Sanofi-Aventis
ou bien encore Yves-Thibault de Silguy de Vinci, ont été les mieux
rétribués l'année dernière.
Et pour Proxinvest, ce sont ces rémunérations qui posent aujourd'hui un
vrai problème car les contrôles sont quasiment inexistants. Dans la
majorité des cas, l'Assemblée générale (AG) des actionnaires n'a pas
son mot à dire. Les conseils d'administration de Sanofi-Aventis et de
Total ont par exemple refusé une résolution de mise au vote de ces
rémunérations par les actionnaires en 2008 et Carrefour en a même
retiré une de l'ordre du jour de l'AG.
Un acte "complètement illégal" rappelle le directeur associé de
Proxinvest, Charles Pinel, qui milite pour un plus grand contrôle de
l'actionnariat sur les salaires des dirigeants non exécutifs.
Transparence et lien avec la performance

Cette préconisation vaut également pour ceux des présidents exécutifs. Même si le rapport reconnaît que le code AFPE-MEDEF, mis en place en octobre 2008, a permis de "revenir à quelque chose de plus raisonnable", de nombreux efforts restent encore à faire.
En particulier sur la transparence de l'ensemble de la rémunération et
la mise en œuvre d'un lien clair et quantifiable entre la rétribution
et la performance. " Les indemnités de départ, par exemple, sont
maintenant souvent limitées à 24 mois de salaire mais elles comprennent
des bonus qui sont gonflés l'année du départ alors même qu'on met la
personne à la porte ! Ce n'est pas du tout raisonnable", estime Charles
Pinel.

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